Il nostro Gruppo cerca giovani che abbiano maturato brevi esperienze in ambito commerciale o su punti vendita per inserirli in un percorso volto a formare figure professionali che si occuperanno della gestione delle nostre catene retail in Italia e nel mondo.
Passione per il settore moda, forte interesse per il mondo retail, ottime doti comunicative, elevata disponibilità a trasferte e brevi trasferimenti, unitamente a buone conoscenze linguistiche e capacità di analisi sono le caratteristiche indispensabili per candidarsi per questo percorso.

Valentina, HR Dept.

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Capacità organizzative, di pianificazione e controllo sono requisiti indispensabili per supportare la Direzione Logistica nell’analisi e definizione delle strategie e dei processi di logistica aziendale attraverso attività di reporting, analisi e controllo dei flussi di magazzino e delle piattaforme esterne.

Paola, Hr Dept.

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Spiccate doti commerciali, abilità negoziali e conoscenze economiche, unitamente all’interesse per il mercato della moda ed all’elevata disponibilità alle trasferte, soprattutto all’estero, rappresentano caratteristiche fondamentali per questo ruolo di marketing, destinato allo sviluppo delle relazioni commerciali e distributive per i nostri marchi in Italia e nel mondo.

Maria Carla, HR Dept.

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Capacità di analisi di bilancio, conoscenze di contabilità analitica, linguistiche e di organizzazione aziendale sono le basi per ricoprire questo ruolo, che richiede forte orientamento agli obiettivi ed elevata disponibilità alle trasferte.
Saranno valutati positivamente i candidati che avranno maturato 2/3 anni di esperienza in ruoli analoghi.

Maria Carla, HR Dept.

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Forte propensione per il settore retail, pregresse esperienze in ambito commerciale o su punti vendita, preferibilmente nel settore moda, unitamente a buone capacità analitiche, doti relazionali ed organizzative, sensibilità per il prodotto, sono le caratteristiche richieste per svolgere questo ruolo destinato alla gestione, controllo e sviluppo dei nostri punti vendita. E’ requisito indispensabile un’elevata disponibilità a trasferte in  Italia.

Fiorenza, HR Dept.

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Esperienza nel settore moda, preferibili conoscenze di base dei tessuti unitamente a doti di negoziazione, buona conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici, sono requisiti necessari per svolgere questo ruolo volto alla ricerca ed alla scelta dei tessuti per la confezione dei capi presso fornitori italiani ed esteri.

Francesca, HR Dept.

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Studi e competenze tecniche specifiche, unitamente a flessibilità, capacità di relazione e apertura all’innovazione, conoscenza ed esperienza nella modellazione dei capi trattati (tinti in capo, lavati in capo , es denim) rappresentano le caratteristiche fondamentali per svolgere questo ruolo destinato alla realizzazione e allo sviluppo dei cartamodelli a mano e/o con sistemi cad.

Paola, HR Dept.

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Capacità organizzative e di teamwork, gusto, sensibilità verso il prodotto, conoscenza dei tessuti, vaste competenze tecniche nella progettazione di una collezione sono caratteristiche indispensabili per svolgere questo ruolo che, all’interno dei nostri uffici prodotto, si occupa di supportare il coordinatore nell’impostazione e nell’avanzamento delle nuove Collezioni.

Fiorenza, HR Dept.

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Sono richieste esperienze nello sviluppo dei sitemi informativi aziendali, nello sviluppo di applicativi gestionali, nella creazione di applicazioni Web o nell’ambito data warehouse/data mining, unitamente alla conoscenza di sistemi operativi Unix/Linux, dei principali linguaggi di programmazione e ad un buon orientamento al cliente.

Maria Carla, HR Dept.

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Requisiti per questo ruolo sono: esperienze maturate nella gestione di sistemi Unix/Linux, nella gestione di reti locali e geografiche, o in quella di firewall e IDS, unitamente all’attitudine al lavoro di team.

Maria Carla, HR Dept.

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