Capacità organizzative e di teamwork, gusto, sensibilità verso il prodotto, conoscenza dei tessuti, vaste competenze tecniche nella progettazione di una collezione sono caratteristiche indispensabili per svolgere questo ruolo che, all’interno dei nostri uffici prodotto, si occupa di supportare il coordinatore nell’impostazione e nell’avanzamento delle nuove Collezioni.
Fiorenza, HR Dept.
Sono richieste esperienze nello sviluppo dei sitemi informativi aziendali, nello sviluppo di applicativi gestionali, nella creazione di applicazioni Web o nell’ambito data warehouse/data mining, unitamente alla conoscenza di sistemi operativi Unix/Linux, dei principali linguaggi di programmazione e ad un buon orientamento al cliente.
Maria Carla, HR Dept.
Requisiti per questo ruolo sono: esperienze maturate nella gestione di sistemi Unix/Linux, nella gestione di reti locali e geografiche, o in quella di firewall e IDS, unitamente all’attitudine al lavoro di team.
Maria Carla, HR Dept.
Esperienze in ambito commerciale/retail, sensibilità per il settore moda, ottime doti relazionali, capacità di analisi ed organizzative unitamente ad un’elevata disponibilità a trasferte, rappresentano le caratteristiche richieste per svolgere questo ruolo destinato allo sviluppo, gestione e controllo dei nostri punti vendita all’estero.
Sono richieste ottima conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua (francese, tedesco o spagnolo).
Paola, HR Dept.
Il nostro Gruppo cerca per il proprio negozio monomarca di Parigi di una delle nostre brand, un/una responsabile di vendita senior con pregresse esperienze consolidate, nel settore abbigliamento o in settori collegati che si occuperà delle attività di vendita, assistenza alla clientela, cura dell’esposizione del prodotto, pianificazione e reporting. Buone doti relazionali, conoscenza tecnica del prodotto, passione per la moda e un’ottima conoscenza della lingua francese come anche una buona conoscenza della lingua inglese costituiscono i requisiti per ricoprire questo ruolo.
Maria Concetta, Retail Dept.
Il nostro Gruppo cerca, per i propri negozi monomarca in Italia, responsabili di vendita con pregresse esperienze, anche brevi, nel settore abbigliamento o in settori collegati che si occuperanno delle attività di vendita, assistenza alla clientela e cura dell’esposizione del prodotto.
Buone doti relazionali unitamente alla conoscenza tecnica del prodotto ed alla passione per la moda costituiscono i requisiti richiesti per ricoprire questo ruolo.
Sara, HR Dept.
Il nostro Gruppo cerca per il negozio monomarca di Bologna di uno dei nostri brand, responsabili di punto vendita con pregresse esperienze nel settore abbigliamento o in settori collegati, che attraverso la gestione, il coordinamento e lo sviluppo delle risorse affidatole, raggiunga gli obiettivi commerciali definiti dall’azienda.
Ottime doti relazionali, determinazione e leadership, senso di responsabilità e autonomia unitamente alla conoscenza tecnica del prodotto ed alla passione per la moda costituiscono i requisiti richiesti per ricoprire questo ruolo.
Paola, HR Dept.
Il nostro Gruppo cerca per i negozi monomarca di Mantova e Roma Eur di uno dei nostri brand, responsabili di punto vendita con pregresse esperienze nel settore abbigliamento o in settori collegati, che attraverso la gestione, il coordinamento e lo sviluppo delle risorse affidatole, raggiunga gli obiettivi commerciali definiti dall’azienda. Ottime doti relazionali, determinazione e leadership, senso di responsabilità e autonomia unitamente alla conoscenza tecnica del prodotto ed alla passione per la moda costituiscono i requisiti richiesti per ricoprire questo ruolo.
Maria Carla, HR Dept.
L’edizione del Career Day 2010 a cui partecipa il nostro Gruppo, si caratterizza per il coinvolgimento di tutte le Facoltà dell’Ateneo di Parma, con la possibilità di incontrare in un unico evento i laureati e laureandi dei diversi percorsi formativi triennali e magistrali.
L’iniziativa avrà luogo il 06/05/2010 nella sede centrale dell’Università di Parma.
In seguito potremo valutare le candidature più interessanti raccolte.
Fiorenza, HR Dept.
Un background ingegneristico od economico unitamente ad esperienze anche brevi in ambito di pianificazione e gestione progetti sul ciclo aziendale o sui principali processi organizzativi, sono le basi per interpretare al meglio questo ruolo interfunzionale ad alti contenuti d’innovazione e flessibilità.
L’ambito lavorativo sarà la catena logistica aziendale (supply chain).
Paola, HR Dept.
