Il nostro Gruppo cerca giovani da inserire in un percorso di formazione destinato a preparare i futuri Retail Supervisor che si occuperanno della gestione delle nostre catene retail in Italia e nel mondo.

Requisiti:

  • passione per il settore moda
  • forte interesse per il mondo retail
  • pregresse esperienze su punti vendita
  • ottime doti comunicative e relazionali
  • elevata disponibilità a trasferte e brevi trasferimenti
  • buone conoscenze linguistiche
  • capacità di analisi

Per partecipare compila il form online e inviaci un breve video in cui ci spieghi perché desideri intraprendere questo percorso.

HR Dept.

 

Giovani diplomati ad indirizzo tecnico-scientifico, con spiccato interesse per il settore abbigliamento e desiderio di acquisire competenze sulle tecniche di confezione dei capi, buone doti organizzative e capacità di coordinamento cerchiamo per inserimento in un percorso volto a formare figure di capo di linea produttiva che avranno la responsabilità di gestire le risorse impiegate in reparto e di fornire le istruzioni tecniche per la realizzazione dei capi.
Costituirà titolo preferenziale una pregressa esperienza, anche breve, in ruoli tecnici nel settore abbigliamento.

HR Dept.

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A giovani laureati che abbiano maturato esperienze anche brevi su punti vendita del settore abbigliame9nto e con forte interesse per il retail offriamo la possibilità di iniziare un percorso volto ad acquisire le competenze necessarie per assistere, supportare e sviluppare i punti vendita affiliati assicurandone la coerenza alle politiche di gestione, stile ed immagine definite dall’azienda.
Ottime doti relazionali e commerciali, elevata disponibilità a trasferte sul territorio nazionale, passione per il settore moda costituiscono i requisiti fondamentali per affrontare questo percorso.

Fiorenza, HR Dept.

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Il nostro Gruppo cerca giovani che abbiano maturato brevi esperienze in ambito commerciale o su punti vendita per inserirli in un percorso volto a formare figure professionali che si occuperanno della gestione delle nostre catene retail in Italia e nel mondo.
Passione per il settore moda, forte interesse per il mondo retail, ottime doti comunicative, elevata disponibilità a trasferte e brevi trasferimenti, unitamente a buone conoscenze linguistiche e capacità di analisi sono le caratteristiche indispensabili per candidarsi per questo percorso.

Fiorenza, HR Dept.

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26
lug

Shop Supervisor Jr. – Chiuso

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Brevi esperienze in ambito retail, elevata disponibilità alle trasferte, unitamente a doti commerciali, conoscenza della lingua inglese e forte interesse per l’abbigliamento femminile sono le caratteristiche fondamentali per chi desidera investire in questa professione, attraverso un percorso di training on the job che si realizza nei punti vendita ed in azienda; alla fine del percorso si verrà destinati alla gestione e supervisione di punti vendita del nostro Gruppo in Italia o all’estero.

Valentina, HR Dept.

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02
gen

Project work IED Moda Lab

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Max Mara Fashion Group con IED Moda Lab di Milano, da maggio 2008 ad ottobre 2008, ha organizzato un Project Work strutturato.
Alcuni studenti dello IED del master in lingua inglese in Fashion Marketing e Visual Merchandising sono stati impegnati su un progetto di tesi inerente la comunicazione visiva ed il posizionamento del brand Sportmax Code; hanno collaborato per MaxMara Fashion Group il Visual Merchandising Factory, l'ufficio stile Sportmax Code e la funzione Corporate Risorse Umane, per IED Moda Lab il lavoro degli studenti è stato coordinato dalla professoressa Delphine Dumas, docente di Marketing e coordinatrice del Master.

Gli studenti hanno presentato con successo le loro tesi il 23/10/2008 a Milano, alla presenza dello staff IED e dello staff di Max Mara Fashion Group.

Annalisa, HR Dept.