Informazioni generali

Riferimento

HRMDS508-M001-2023-1956-3946  

Descrizione dell'opportunità

Ruolo

BI Project Developer Assistant - focus HRM Dept M/F

Job Profile

Il BI Project Developer Assistant supporta il responsabile nel presidio dello sviluppo digitale all'interno del dipartimento HR Management. I principali obiettivi di ruolo sono: A) Gestisce i tool di Business Intelligence con l'obiettivo di connettere il Business con dinamiche "Data Driven", sulla base delle linee guida condivise con il responsabile. B) Supporta il responsabile nella ricerca e nell'adozione di nuovi strumenti digitali che abilitino percorsi innovativi connessi al business HR e ne assicura la corretta implementazione e supporta il team HRM durante la fase ongoing per garantirne un corretto utilizzo. C) Supporta il responsabile nella gestione e nello sviluppo dei tool digitali legati ai processi di MBO all'interno del Gruppo.

Responsabilità Chiave

- 1.01 Supporta il responsabile nella realizzazione di viste analitiche di BI, che abilitino nuovi livelli decisionali e di sviluppo delle attività HR
- 1.02 Gestisce gli strumenti di Information Design connessi a Data Visualization (rappresentazione dinamica e interattiva attraverso dashboard BI) attraverso le BR HRM, sulla base delle linee guida condivise con il responsabile.
- 1.03 Progetta e gestisce gli strumenti di Information Design connessi a Infographics (rappresentazione statica dell'informazione) attraverso le Business Rules HRM.
- 1.04 Supporta il responsabile nella ricerca di nuovi tool digitali che permettano al business HRM di aumentare le capabilities HRM, con l'obiettivo di offrire al team HRM e alla linea un servizio innovativo e sempre più efficace.
- 1.05 Gestisce il processo di design,implementazione e manutenzione di tutti gli strumenti della Digital Map HRM risolvendo eventuali problematiche che si potrebbero manifestare sia nella fase progettuale che nell'utilizzo corrente
- 1.06 Presidia e propone il corretto aggiornamento della Digital Map HRM, suggerendo tool "no code" che possano essere configurabili direttamente dal team HRM incluse eventuali integrazioni.
- 1.07 Si occupa della gestione del presidio delle scadenze di ogni tool presente all'interno della Digital Map attraverso un approccio sistemico e organizzato.
- 1.08 Supporta il responsabile nelle relazioni con i dipartimenti di ICT del Gruppo finalizzate alla migliore integrazione tra strumenti IT e i tool della Digital Map.
- 1.09 Conduce approfondite ricerche sul mercato del lavoro in tema Comp&Ben per ricavare insight oggettivi utili per benchmark.
- 1.10 Supporta il responsabile nella creazione di linee guida per le retribuzioni e le incentivazioni coerenti al nostro Business e alla nostra cultura organizzativa e ne presidia la corretta attuazione a livello Gruppo.
- 1.11 Supporta il responsabile nella gestione operativa del processo di gestione di MBO e relativi tools digitali.
- 1.12 Gestione del supporto alla comunità aziendale relativamente ai tool in uso nel Dipartimento HRM, attraverso la gestione delle richieste ricevute tramite vari canali (via mail, via ticket, etc.).

Tipologia di Contratto

Tempo Determinato

Ore Lavorative

Tempo pieno

Sede di lavoro

Area Geografica

Europa, Italia, Emilia-Romagna, Reggio-Emilia

Sede

Criteri candidato

Titolo Accademico Richiesto

04 - Laurea Primo Livello

Esperienza Minima Richiesta

Junior

Lingue

Inglese (B2 - Conoscenza Professionale)