Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.
Selezione dei candidati
Primo screening delle candidature ricevute
Videocall interaction
Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, basati su casi concreti del nostro business
Colloqui di persona con l'HR
Colloquio di persona con l'Hiring Manager
In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.
Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.
Sviluppo dei collaboratori
Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie
Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business
Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile
Crea un Profilo Candidato
