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Motore di ricerca per le opportunità di impiego GRUPPO MAX MARA

Posizione : 

Selezione e Sviluppo nel Gruppo Max Mara

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Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è
importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del
ruolo nel tempo.

Selezione


Da una prima fase di screening si può essere coinvolti in una Skype interview, assessment
di gruppo basati su casi concreti del nostro business, colloqui in persona con l'HR ed infine
un colloquio con l'Hiring Manager.
In questo processo di selezione cerchiamo di restituire valore ai candidati attraverso la
migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per
stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo.
Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo alla loro crescita in ottica di
inserimento permanente in azienda.

Sviluppo

Il processo di sviluppo parte da un induction plan basato sulle attività che la persona dovrà
svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie.
Nel corso del tempo le persone sono coinvolte in un processo di sviluppo di ruolo con forte
attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business.
I risultati ottenuti sono confrontati con il proprio Responsabile durante le periodiche
campagne di performance appraisals.