Informazioni generali

Riferimento

HRMOP508M001-2024-4481  

Descrizione dell'opportunità

Ruolo

Corporate HRM Specialist M/F

Job Profile

Il Corporate HRM Specialist è responsabile dell'erogazione del servizio Corporate HR Management (CHRM) con riferimento ai processi di business assegnati.

Ha come obiettivi principali:

- supportare i Responsabili di Linea nella gestione e sviluppo delle risorse umane
- garantire il rispetto delle policy HR
- corretta implementazione dei progetti HRM di Gruppo

Tutto questo, fornendo un servizio HRM d'eccellenza rispettando gli SLA condivisi e guidati dal valore della cura (qualità e logiche di servizio) e sviluppando l'utilizzo della tecnologia digitale CHRM

Responsabilità Chiave

Attraction:

Coordina l'intero processo di ricerca e selezione a partire dalla raccolta del fabbisogno alla formulazione della proposta d'assunzione individuando candidati idonei rispettando gli SLA condivisi con il line manager
Esegue attività di creazione e sviluppo del network interno/esterno per massimizzare l'efficacia dei touch points (fisici/digitali)con prospect, candidati, scuole per la miglior promozione dell'Employer Branding
Affianca il Line Manager nella definizione del piano di inserimento delle risorse neo-assunte e monitorandone l'effettiva implementazione

Development ​:

Raccoglie necessità di sviluppo individuale e organizzativo utilizzando processi e strumenti a disposizione
Garantisce l'applicazione la diffusione delle policy e regolamenti aziendali relativi a HRM, monitorare a che questi vengano adottati e rispettati

Tipologia di Contratto

Altro

Durata del Contratto

In base all'esperienza

Ore Lavorative

Tempo pieno

Sede di lavoro

Area Geografica

Europa, Italia, Emilia-Romagna, Reggio-Emilia

Sede

Criteri candidato

Titolo Accademico Richiesto

04 - Laurea Primo Livello

Esperienza Minima Richiesta

Junior

Requisiti

Attenzione all'ascolto, ottime attitudini relazionali e di teamwork
Spiccate doti organizzative
Creatività
Digital attitude
Studi universitari e di specializzazione in ambito HR management
max 2-3 anni di esperienza nella gestione di processi di selezione, formazione, sviluppo e gestione risorse umane in studi di consulenza o uffici HR di aziende strutturate